Эксперты ответили на острые вопросы предпринимателей, касающиеся ведения деятельности в период частичной мобилизации
27 сентября состоялась онлайн-конференция регионального центра «Мой бизнес», полную версию которой можно посмотреть в официальном сообществе института поддержки предпринимательства ВКонтакте.
Участники встречи разъяснили нюансы по четырём основным тематическим блокам, в которые вошли наиболее часто поступающие от представителей малого и среднего бизнеса, а также сотрудников предприятий вопросы. В этом материале собрали самые частые из них, а также дополнили ответы актуальной информацией.
Напомним, региональный центр «Мой бизнес» открыл горячую линию 41-41-45 для предпринимателей по вопросам ведения деятельности в условиях частичной мобилизации. Звонки принимаются с 9:00 до 18:00 по местному времени.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Как меняются правоотношения между работодателем и сотрудником, если он получил повестку?
Трудовые отношения продолжают действовать, но на время приостанавливаются. Согласно ч. 1 п. 1 статью 83 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудовых договоров запрещено.
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора, на основании которого бухгалтерия производит расчет за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты заработной платы.
Нужно ли заключать дополнительные соглашения?
Достаточно только приказа о приостановке на основании повестки. Дополнительное соглашение необязательно, не и не запрещено.
Будет ли остановлен срочный трудовой договор?
Да, приостановление распространяется на всех сотрудников и действует в отношении всех работников. Если работник проходит испытательный срок или заключил срочный трудовой договор, эти трудовые отношения тоже приостанавливаются.
Какие выплаты работодатель обязан произвести?
Все выплаты, причитающиеся к моменту приостановки трудового договора, включая заработную плату, а также иные, предусмотренные трудовым договором или локально-нормативными актами: командировочные, материальная помощь, поощрительные выплаты и другие дополнительные денежные суммы. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней также может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Обязан ли работодатель выплачивать страховые взносы за мобилизованного сотрудника?
Работодатели в период мобилизации не будут выплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд за сотрудников, с которыми приостановлен трудовой договор.
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да, для сохранения трудовых отношений необходимо предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Это основание для последующих кадровых решений.
Будет ли период приостановки включен в трудовой стаж?
Да, в случае мобилизации сотрудника, период его нахождения на военной службе включается в трудовой стаж.
На время приостановки работодатель может нанять другого сотрудника. По завершении службы сотруднику вернут прежнюю позицию, на которой он находился до призыва, или дадут свободную должность?
При возвращении предоставляется та же должность и те же условия. Срочный договор на замену во время мобилизации должен заключаться с условием отсутствия основного сотрудника.
Что делать, если сотрудник, работающий удалённо, получил повестку?
Если повестка пришла работодателю, то уведомить сотрудника он может согласно правилам, установленным во внутренних документах.
ФИНАСОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Предусматриваются ли отсрочки выплат предпринимателей кредитным организациям в связи с частичной мобилизацией?
На сегодняшний день уже принято решение о введении такой возможности для клиентов регионального Фонда развития промышленности и предпринимательства. Заёмщик вправе обратиться в Фонд за отсрочкой погашения основного долга и процентов по займам: на срок до шести месяцев с возможностью пролонгации договора займа на срок до двенадцати месяцев; за уменьшением размера платежей по договору займа на срок до шести месяцев с возможностью пролонгации договора займа на срок до двенадцати месяцев. Основанием для этого будет являться заявление либо от самого предпринимателя с приложением повестки, либо от его родственников.
Как быть мобилизованным получателям грантов для социальных предприятий и молодых предпринимателей (до 25 лет)?
Сегодня в Минэкономразвития РФ готовятся изменения в соотвествующий приказ, согласно которым получатели федеральных грантов для социального бизнеса и молодых предпринимателей, призванные на военную службу, могут продлить сроки использования грантов и достижения их результатов либо их корректировки, а также возможности возврата гранта без наложения штрафных санкций.
ПЕРЕДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Может ли военнообязанный сотрудник или сам ИП перемещаться за пределы региона?
Сотрудник, не получивший повестку, может беспрепятственно передвигаться за пределы региона и отправляться в служебные командировки. Временный запрет на выезд за пределы региона военнообязанных отменён приказом военного комиссара Ульяновской области от 21 сентября 2022 года №302.
СТАТУС ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Каким будет статус призванных индивидуальных предпринимателей, генеральных директоров и учредителей?
Ранее индивидуальный предприниматель, уходя на срочную службу, мог приостановить свою деятельность, чтобы не платить страховые взносы, но это не распространяется на случаи, когда у ИП есть сотрудники, поскольку в их взаимоотношения включается трудовое законодательство. Сейчас предприниматель, который призывается на государственную военную службу, расстается со своим статусом. Он обязан правильно оформить сокращение своих сотрудников и рассчитаться со ними согласно условиям трудового договора. Для того, чтобы сохранить свой бизнес, мобилизованному придется принять решение о смене управляющего органа на любое доверенное лицо в компании. Детальнейшие действия следует обсуждать с юристами.
Обсуждается ли вопрос изменений в данной теме для того, чтобы у мобилизованного предпринимателя было больше времени для решения документальных и финансовых вопросов?
Губернатор Алексей Русских отметил важность точечного подхода в этом вопросе. Во время онлайн-конференции совместно с представителями бизнеса и региональным бизнес-омбудсменом определили рекомендации и ряд инициатив, в том числе о предоставлении отсрочки предпринимателям для урегулирования своих отношений с государством и сотрудниками, а также для передачи дел другому лицу. Эти инициативы в ближайшее время будут переданы главе региона.
